Avant la rupture
A tout moment de votre vie professionnelle, plusieurs signaux peuvent vous amener à vous interroger sur votre avenir au sein de l'entreprise :
- dégradation de vos conditions de travail : pressions psychologiques, isolement, discrimination, harcèlement…
- problème de rémunération : heures supplémentaires non payées, erreurs sur le calcul d'une prime, refus d'augmentation…
- modification intempestive de vos horaires, de votre lieu de travail, de vos fonctions…
- sanctions disciplinaires injustifiées : avertissement, mise à pied…
- difficultés économiques de l'entreprise vous faisant craindre pour la pérennité de votre emploi
Chacune de ces situations soulève des problématiques juridiques spécifiques, reposant sur des règles de droit complexes et variées.
C'est pourquoi il est de votre intérêt de vous renseigner dès que possible sur vos droits, afin d'anticiper les difficultés à venir.
Nous vous proposons de procéder à une analyse approfondie de votre situation, et de déterminer si celle-ci est de nature à justifier la rupture de votre contrat de travail.
Il devient alors possible de rechercher une issue amiable au litige, dans le cadre d'une solution négociée et sécurisée.
Notre conseil :
La recherche d'une solution amiable donne souvent lieu à des échanges écrits avec l'employeur, qui peuvent être interprétés en votre défaveur et se retourner contre vous en cas de contentieux.
En recourant à nos services, vous bénéficiez de la règle de la confidentialité des échanges entre avocats : les discussions se déroulent dans un cadre sécurisé, facilitant ainsi la conclusion d'un accord transactionnel.
Nos propositions d'intervention
Orientation
Gratuit
Entretien de 20 mn (cabinet, téléphone ou visioconférence)
Identification de la problématique juridique
Orientation orale
Consultation
300 €
Entretien approfondi (cabinet, téléphone ou visioconférence)
Identification de la problématique juridique
Etude des pièces remises
Rédaction d'une consultation juridique écrite sur les possibilités d'action
Action
A partir de 1500 € *
Entretien approfondi (cabinet, téléphone ou visioconférence)
Identification de la problématique juridique
Etude des pièces remises
Rédaction d'une consultation juridique écrite sur les possibilités d'action
Ouverture de négociations avec l'employeur
Recherche d'une solution amiable
Mise en œuvre éventuelle d'une procédure prud'homale
Accompagnement jusqu'à l'obtention d'une solution judiciaire ou transactionnelle
* devis sur demande en fonction de la complexité du dossier