Avant la rupture

A tout moment de votre vie professionnelle, plusieurs signaux peuvent vous amener à vous interroger sur votre avenir au sein de l'entreprise :

• dégradation de vos conditions de travail : pressions psychologiques, isolement, discrimination, harcèlement…
• problème de rémunération : heures supplémentaires non payées, erreurs sur le calcul d'une prime, refus d'augmentation…
• modification intempestive de vos horaires, de votre lieu de travail, de vos fonctions…
• sanctions disciplinaires injustifiées : avertissement, mise à pied…
• difficultés économiques de l'entreprise vous faisant craindre pour la pérennité de votre emploi

Chacune de ces situations soulève des problématiques juridiques spécifiques, reposant sur des règles de droit complexes et variées.

C'est pourquoi il est de votre intérêt de vous renseigner dès que possible sur vos droits, afin d'anticiper les difficultés à venir.

Nous vous proposons de procéder à une analyse approfondie de votre situation, et de déterminer si celle-ci est de nature à justifier la rupture de votre contrat de travail.

Il devient alors possible de rechercher une issue amiable au litige, dans le cadre d'une solution négociée et sécurisée.

Pour en savoir plus :

Sur les modes de rupture ►

Sur les indemnités ►

Notre conseil :

La recherche d'une solution amiable donne souvent lieu à des échanges écrits avec l'employeur, qui peuvent être interprétés en votre défaveur et se retourner contre vous en cas de contentieux.

En recourant à nos services, vous bénéficiez de la règle de la confidentialité des échanges entre avocats : les discussions se déroulent dans un cadre sécurisé, facilitant ainsi la conclusion d'un accord transactionnel.

Nos propositions d'intervention