Après la rupture

Votre contrat de travail a pris fin :

soit à l'initiative de l'employeur, qui vous a notifié votre licenciement;
soit de votre propre initiative, à la suite d'une démission;
soit d'un commun accord avec l'employeur, dans le cadre d'une rupture conventionnelle.

Ces différents modes de rupture obéissent à des règles de fond et de forme qui n'ont peut être pas été respectées.

Ainsi une démission ou une rupture conventionnelle peuvent-elles être remises en cause si elles ont été consenties sous la contrainte, sans refléter la volonté réelle du salarié.

De même un licenciement peut-il être déclaré :

irrégulier si la procédure n'a pas été strictement respectée;
injustifié s'il ne repose pas sur une cause réelle et sérieuse;
nul s'il intervient dans un contexte de discrimination, de harcèlement ou s'il porte atteinte à la protection accordée à certains salariés.

Si vos droits n'ont pas été respectés, vous pouvez obtenir réparation du préjudice que vous cause cette rupture abusive.

Nous vous proposons de procéder à une analyse approfondie de la situation, et d'identifier les moyens juridiques permettant de contester la rupture.

Nous déterminerons alors ensemble la procédure la plus appropriée afin de vous permettre d'obtenir réparation par voie judiciaire ou transactionnelle.